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In unserem Blog findest Du alle Neuigkeiten rund um intrinsify.me und die Arbeits- wie Ausbildungswelt.

 

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24.11.2016 (Kommentare: 4)

Der Irrglaube: Selbstständige als Rettungsanker des Deutschen Rentensystems

Der Irrglaube: Selbstständige als Rettungsanker des Deutschen Rentensystems

Die Spitzen in Berlin diskutieren gerade einmal wieder siedend heiß darüber, ob die Selbstständigen nun Rentenbeiträge zahlen sollen. Wenn das käme, dann würde das nicht nur die Millionen Selbstständigen schwächen, sondern hätte vor allem fatale Auswirkungen für uns alle. Und damit meine ich nicht mehr Geld in der Rentenkasse!

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10.11.2016 (Kommentare: 8)

Kann man Job-Titel einfach ersatzlos streichen?

Jobtitel: Kann man sie einfach ersatzlos streichen?

Wenn man sich genauer anschaut, was für verheerende Auswirkungen Jobtitel haben können, dann ist es kaum verwunderlich, dass viele Vorreiter-Unternehmen sich ihrer entledigen. Dabei muss man aber aufpassen. Denn Jobtitel erfüllen auch eine wichtige Funktion. Und wenn man sie abschafft, dann muss man einen Ersatz finden.

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27.10.2016 (Kommentare: 6)

Übung: Wie lautet die Spielanleitung Deines Unternehmen?

Übung: Wie lautet die Spielanleitung Deines Unternehmens?

Der systemzentrierte Ansatz respektiert die Menschenwürde deutlich stärker als der personenzentrierte. Nicht nur das. Er findet auch mehr Problemursachen. Er ist umfassender. Er ist weniger anklagend. Er funktioniert in nahezu allen Domänen. Aber er hat einen Haken: Er ist sehr schwer verständlich und eher kontraintuitiv. Diese Übung hilft Dir, mehr Licht ins Dunkel zu bringen.

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13.10.2016 (Kommentare: 1)

Kann es Selbstorganisation ohne Kontrollverlust geben?

Kann es Selbstorganisation ohne Kontrollverlust geben?

Oft schreckt das Management davor zurück, die zentrale Steuerung zu reduzieren, weil es die Sorge hat, die Kontrolle über das Unternehmen zu verlieren. Ein sehr verständliches Gefühl. Aber die Sorge ist unbegründet. Warum das so ist, erkläre ich anhand von 5 Argumenten in diesem Artikel.

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06.10.2016 (Kommentare: 3)

Hierarchie und trotzdem gute Führung? Drehe sie um!

Hierarchie und trotzdem gute Führung? Drehe sie um!

Die meisten von uns arbeiten nach wie vor in mehr oder weniger hierarchisch organisierten Unternehmen ("HORGs"). Mit dem Prinzip der "umgekehrten Steuerung", bei dem der Mitarbeiter sich selbst führt, bringst du – ganz unabhängig vom oberen Management – etwas von "New Work" in deine HORG.

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