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In unserem Blog findest Du alle Neuigkeiten rund um intrinsify.me und die Arbeits- wie Ausbildungswelt.

 

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18.08.2016 (Kommentare: 1)

Ohne Projektnummer helfe ich Dir nicht

Ohne Projektnummer helfe ich Dir nicht

Wertschöpfung ist die Differenz zwischen dem was der Kunde bezahlt und was man selbst für das Bezahlte ausgeben musste. Beobachtet man die Praxis vieler Unternehmen, scheint Wertschöpfung mit dem Kunden aber zunehmend weniger zu tun zu haben. Eher mit dem Datenbild, das man zu pflegen versucht. Eine gefährliche Pseudo-Steuerung.

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04.08.2016 (Kommentare: 6)

Übung: Glaubenssätze in traditionell geführten Unternehmen überwinden

Übung: Glaubenssätze in traditionell geführten Unternehmen überwinden

Mit dieser kleinen Übung kannst Du mit Deinen Kollegen zusammen organisationale Glaubenssätze aufspüren, die sie verursachenden Praktiken identifizieren und darauf aufbauend kleine Change Initiativen starten. Und wenn Du Lust hast, machen wir aus der Übung ein echtes Kartenspiel. Aber dazu brauche ich Deine Hilfe.

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28.07.2016 (Kommentare: 3)

Warum Mitarbeiter das Intranet nicht nutzen

Warum Mitarbeiter das Intranet nicht nutzen

"Der letzte Eintrag war vor zwei Monaten...", Thomas ist frustriert. Dabei hatte er so hohe Erwartungen in das Tool gesetzt. Das Social Intranet sollte die Zusammenarbeit seiner Leute nach oben schnellen lassen. Doch die nutzen das überhaupt nicht. Brauchen seine Mitarbeiter noch mehr Zeit? Oder ist ihnen das Unternehmen völlig egal? Was soll er denn noch machen, damit es hier voran geht? Ein Blick hinter die Kulissen...

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21.07.2016 (Kommentare: 9)

Wie man Unternehmenskultur beobachtet – Tonaufnahme beim Kunden

Wie man Unternehmenskultur beobachtet – Tonaufnahme beim Kunden

Erlebe uns bei unserer Beratungsarbeit. Wir haben das Mikrofon hingehalten, als ich die Einführung zu einem Reflexionsworkshop bei einem unserer Kunden durchgeführt habe, nachdem wir die Kultur beobachtet haben. In dieser Tonaufnahme erfährst Du was Unternehmenskultur eigentlich genau ist, wie sie beeinflusst wird und wie man sie beobachten kann.

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30.06.2016 (Kommentare: 17)

Braucht ein Unternehmen eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit

Braucht ein Unternehmen eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit

Mein Artikel letzte Woche hat für viel Verwirrung gesorgt. „Hat der Mark jetzt einen an der Waffel? Hat er die Seiten gewechselt? Ist er nun zum profitgierigen Kapitalisten mutiert?“ Oder: „Bei intrinsify.me geht es doch um happy working people. Wieso stellt er dann diese erstrebenswerte Zufriedenheit der arbeitenden Menschen in Frage?“. Nichts davon trifft zu. Deshalb hat es mich schon ein wenig verletzt...

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