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In unserem Blog findest Du alle Neuigkeiten rund um intrinsify.me und die Arbeits- wie Ausbildungswelt.

 

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23.06.2016 (Kommentare: 7)

Die Wirtschaft interessiert sich nicht für happy working people

Die Wirtschaft interessiert sich nicht für happy working people

Würde irgendjemand auf der Welt beim "Mensch, ärgere dich nicht" kooperieren? Wohl kaum. Das widerspricht den Spielregeln und würde das Spiel ad absurdum führen. Bei manchen Unternehmen kann man jedoch solche Tendenzen beobachten. Sie bauen ihren Mitarbeitern eine Art "Ferienlager" und geraten dabei unter Umständen in eine gefährliche Schieflage. Und warum? Weil sie sich nicht an die Regeln halten...

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09.06.2016 (Kommentare: 7)

Unternehmensgründung braucht keinen Mut

Unternehmensgründung braucht keinen Mut

Es ist immer die Rede vom mutigen Unternehmer. Es scheint, als müsste man schon fast waghalsig sein, um gründen zu können. Ich bin von dem Gegenteil überzeugt. Ich glaube sogar, dass Mut eher eine Gefahr darstellt, wenn man ein Unternehmen gründen will. Auch wird immer von der Scheiterkultur gesprochen. »Das Scheitern muss man feiern, damit es kulturell akzeptiert wird«, höre ich oft. »Echte Unternehmer...

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02.06.2016 (Kommentare: 5)

Teamgeist: Wie man die Kooperation von Mitarbeitern fördert

Teamgeist: Wie man die Kooperation von Mitarbeitern fördert

100 Meter in 13 Sekunden, 15 Flanken pro Spiel und einen Verantwortlichen für den Sturm. Sicher niemand von uns würde Fußballtraining so aufziehen. Wäre ja auch eine echte Schnapsidee. Aber in Unternehmen kann man so etwas ähnliches beobachten. Kein Wunder, dass der Sieg dabei auf der Strecke bleibt...

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26.05.2016 (Kommentare: 7)

Prozessorientierte vs. Inhaltsorientierte Beratung von Unternehmen, die „New Work“ wollen

Prozessorientierte vs. Inhaltsorientierte Beratung von Unternehmen, die „New Work“ wollen

Es kann keine inhaltliche Unternehmensberatung in Richtung „New Work“ geben, obwohl es genau das ist, was viele Berater versuchen, die als Vorreiter oder Vordenker neuerer, zeitgemäßer Arbeitsformen gelten. Warum das so ist, kann man verstehen, wenn man die Sozialform der Beratung in den Blick nimmt. In der Individualberatung gibt es hierbei längst...

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19.05.2016 (Kommentare: 3)

Wann Open Space schädlich sein kann

Wann Open Space Veranstaltungen Schaden anrichten

Ideenentwicklung im exklusiven Kreis hat so ihre Haken. Das erkennen auch mehr und mehr Unternehmen und setzen - noch etwas zaghaft vielleicht - auf "Open Space und Co." Die offenen Formate sollen es richten und die Kreativität der Mitarbeiter sprudeln lassen. Doch falsch angewendet, ist diese Medizin eine bittere Pille - und gefährlich für das gesamte Unternehmen...

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