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In unserem Blog findest Du alle Neuigkeiten rund um intrinsify.me und die Arbeits- wie Ausbildungswelt.

 

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22.09.2016 (Kommentare: 0)

Am Ende sind’s die Frösche…

Am Ende sind’s die Frösche…

Ein oft benutzter Aphorismus bei anstehenden Veränderungsprozessen ist der vom Austrocknen des Teiches und den Fröschen, die man besser nicht fragt. Gähn! Es drückt sich kaum mehr Hilflosigkeit und Missmanagement in einem Satz aus, als das hier der Fall ist. Schon über die Austrocknung des Teiches nachzudenken, zeigt die Versäumnisse der Vergangenheit auf.

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08.09.2016 (Kommentare: 7)

Welche Rolle spielt HR in der neuen Arbeitswelt?

Welche Rolle spielt HR in der neuen Arbeitswelt?

Die Arbeitswelt befindet sich in einem rasanten Wandel. Das führt dazu, dass sich Führungskräfte mit vollständig neuen Fragestellungen konfrontiert sehen: Müssen wir auf den New Work Hype aufspringen? Brauchen wir mehr Angebote für die Generation Y? Müssen wir unsere Arbeitszeiten flexibilisieren und...

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01.09.2016 (Kommentare: 1)

5 Anzeichen, dass Eure Mitarbeiter doch noch motiviert sind

5 Anzeichen, dass Eure Mitarbeiter doch noch motiviert sind

Auch wenn es ganz anders wirkt, es gibt einige Anzeichen dafür, dass die Mitarbeiter viel motivierter sind, als es von oben aussieht. Man muss nur genauer hinschauen, um den Sinn im vermeintlichen Unsinn zu entdecken. Denn Mitarbeiter tun oft alles, um das Unternehmen trotz sinnfreien Managements am Leben zu halten.

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18.08.2016 (Kommentare: 4)

Ohne Projektnummer helfe ich Dir nicht

Ohne Projektnummer helfe ich Dir nicht

Wertschöpfung ist die Differenz zwischen dem was der Kunde bezahlt und was man selbst für das Bezahlte ausgeben musste. Beobachtet man die Praxis vieler Unternehmen, scheint Wertschöpfung mit dem Kunden aber zunehmend weniger zu tun zu haben. Eher mit dem Datenbild, das man zu pflegen versucht. Eine gefährliche Pseudo-Steuerung.

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04.08.2016 (Kommentare: 10)

Übung: Glaubenssätze in traditionell geführten Unternehmen überwinden

Übung: Glaubenssätze in traditionell geführten Unternehmen überwinden

Mit dieser kleinen Übung kannst Du mit Deinen Kollegen zusammen organisationale Glaubenssätze aufspüren, die sie verursachenden Praktiken identifizieren und darauf aufbauend kleine Change Initiativen starten. Und wenn Du Lust hast, machen wir aus der Übung ein echtes Kartenspiel. Aber dazu brauche ich Deine Hilfe.

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