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In unserem Blog findest Du alle Neuigkeiten rund um intrinsify.me und die Arbeits- wie Ausbildungswelt.

 

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November 2014

21.11.2014 (Kommentare: 0)

Bezahlte Verbesserungsarbeit ist eine Beleidigung

Bezahltes Kaizen Management ist eine Beleidigung

Bei Kaizen Management immer mit Tests arbeiten. Es bringt überhaupt nichts, wenn wir die Struktur am Reißbrett entwerfen und dann einfach Top Down einführen. Besser mit einzelnen Teams experimentieren. Und wenn es gut funktioniert, dann wirkt es ansteckend auf das Umfeld. Dann werden sich andere anschließen. Dann werden sich alle voll reinhängen. Und zwar nur dann.

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06.11.2014 (Kommentare: 2)

So setzt man in der neuen Arbeitswelt Ziele

So setzt man in der neuen Arbeitswelt Ziele

Unternehmen setzen in der Regel auf absolute Ziele, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu messen und anzukurbeln. Die Crux an der Sache: Absolute Ziele gehen davon aus, dass sich drumherum rein gar nichts ändert. Dass die Welt als Bezugsgröße in eine Art Schockstarre verfällt – und das Unternehmen sich in Ruhe um die eigenen Baustellen kümmern kann.

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