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In unserem Blog findest Du alle Neuigkeiten rund um intrinsify.me und die Arbeits- wie Ausbildungswelt.

 

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Juni 2015

22.06.2015 (Kommentare: 5)

4 Gründe warum Work-Life-Balance nichts mit moderner Führung zu tun hat

4 Gründe warum Work-Life-Balance nichts mit moderner Führung zu tun hat

Work-Life-Balance. Damit kennen wir uns aus. Jeder weiß, dass er sich neben der Arbeit auch noch sinnvollen Tätigkeiten widmen muss. Solchen, die das wahre Leben ausmachen. Das kriegen wir alle mehr oder weniger gut hin. Wir hatten nie so viel Freizeit wie heute. Da geht ja wohl was, oder? Warum sind dann trotzdem alle unzufrieden? Unternehmen eingeschlossen? Vier Gründe, warum Work-Life-Balance nicht funktionieren kann.

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16.06.2015 (Kommentare: 3)

Was ist eigentlich Scrum?

Was ist eigentlich Scrum?

Im Zusammenhang mit NewWork liest man immer wieder auch von Scrum. Jeder ist schon mal über Begriffe wie Scrum Master oder Scrum Board gestolpert. Und tatsächlich kann Scrum bei Moderner Unternehmensführung eine große Rolle spielen. Aber wie so oft kursieren auch um Scrum viele Missverständnisse. Nicht selten wird es als Software-Entwicklungsmethode missverstanden. Was aber wirklich hinter Scrum steckt, liest Du hier.

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08.06.2015 (Kommentare: 3)

Wie man in einem Wertstrom mit Komplexität umgeht

Wie man in einem Wertstrom mit Komplexität umgeht

Bei der Analyse werden Dir Prozessschritte begegnen, bei denen Deine Kollegen sagen: „Eigentlich läuft es so...“ Da kannst Du schon einhaken. Das Schlüsselwort „Eigentlich“ deutet eindeutig darauf hin, dass der Prozess nicht so läuft, sondern aufgrund von immer wieder neuen Sonderfällen auch immer wieder anders gehandhabt wird. Alle wünschen sich gemeinsam, dass es so läuft und es steht auch so im...

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02.06.2015 (Kommentare: 4)

Wieso der Taylorismus doch nicht ausgedient hat

Wieso der Taylorismus doch nicht ausgedient hat

Mantra artig haben wir es wiederholt – auf unseren Blogs, im Rahmen unserer Wevents. Letztlich überall, wo wir Stypes beisammen saßen: Selbstorganisation ist das A&O in der neuen Arbeitswelt. Und trotzdem müssen wir in unserer gemeinschaftlichen Fankurve ein bisschen aufpassen. Aufpassen, dass wir nicht in ein Dogma geraten. Denn dann wird's erst richtig chaotisch...

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