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In unserem Blog findest Du alle Neuigkeiten rund um intrinsify.me und die Arbeits- wie Ausbildungswelt.

 

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März 2016

31.03.2016 (Kommentare: 7)

Unterschiede zwischen Holokratie und Soziokratie

Unterschiede zwischen Holokratie und Soziokratie

Wir untersuchen in diesem Beitrag die Unterschiede zwischen zwei Organisationsmodellen, die sich auf den ersten Blick stark ähneln. Holokratie (im Englischen: Holacracy) und Soziokratie sind Architekturmodelle bzw. Systeme zum Betrieb von Organisationen. So sehr sie sich an einigen Stellen ähneln, so sehr gibt es auch entscheidende Unterschiede zu beobachten.

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24.03.2016 (Kommentare: 7)

Wie sieht ein gutes Arbeitszeugnis aus?

Wie sieht ein gutes Arbeitszeugnis aus?

Jürgen verlässt das Unternehmen. Passiert jeden Tag – auch in den besten Betrieben. Und weil das so ist, kommt EIN Thema immer wieder auf den Tisch: Das Arbeitszeugnis. Es muss wohlwollend formuliert sein, um dem Arbeitnehmer das „berufliche Fortkommen nicht zu erschweren“. Schön für Jürgen. Aber mal ehrlich, was ist ein solches Zeugnis dann noch wert? Was, wenn Jürgen aber eine ernsthafte Bewertung erhalten soll? Ein Weg voller Tretminen...

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17.03.2016 (Kommentare: 0)

Test: Wie fragil ist Euer Unternehmen?

Test: Wie fragil ist Euer Unternehmen?

Ihr sucht eine Wohnung, und der Vermieter überreicht euch nach dem Besichtigungstermin lässig einen Bewerbungsbogen. Ihr macht das Kreuz bei "angestellt". Der Vermieter nickt zufrieden. Das läuft mit der Miete. Wirklich? Eer Vermieter weiß ja letztlich nichts über die Zukuftsfähigkeit eures Unternehmens. Wisst ihr es denn? Wisst ihr, wie es um euer Unternehmen bestellt ist? Macht den Test.

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10.03.2016 (Kommentare: 4)

Evolution menschlicher Organisationsformen

Evolution menschlicher Organisationsformen

Wir Menschen haben schon immer soziale Systeme gebildet, Nachbarschaften, Staaten, Gesellschaften, Glaubensgemeinschaften, Unternehmen, Interessensverbände usw., deren organisatorische Eigenschaften sich aber im Laufe der Geschichte immer wieder verändert haben...

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