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In unserem Blog findest Du alle Neuigkeiten rund um intrinsify.me und die Arbeits- wie Ausbildungswelt.

 

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Oktober 2016

27.10.2016 (Kommentare: 6)

Übung: Wie lautet die Spielanleitung Deines Unternehmen?

Übung: Wie lautet die Spielanleitung Deines Unternehmens?

Der systemzentrierte Ansatz respektiert die Menschenwürde deutlich stärker als der personenzentrierte. Nicht nur das. Er findet auch mehr Problemursachen. Er ist umfassender. Er ist weniger anklagend. Er funktioniert in nahezu allen Domänen. Aber er hat einen Haken: Er ist sehr schwer verständlich und eher kontraintuitiv. Diese Übung hilft Dir, mehr Licht ins Dunkel zu bringen.

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13.10.2016 (Kommentare: 1)

Kann es Selbstorganisation ohne Kontrollverlust geben?

Kann es Selbstorganisation ohne Kontrollverlust geben?

Oft schreckt das Management davor zurück, die zentrale Steuerung zu reduzieren, weil es die Sorge hat, die Kontrolle über das Unternehmen zu verlieren. Ein sehr verständliches Gefühl. Aber die Sorge ist unbegründet. Warum das so ist, erkläre ich anhand von 5 Argumenten in diesem Artikel.

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06.10.2016 (Kommentare: 5)

Hierarchie und trotzdem gute Führung? Drehe sie um!

Hierarchie und trotzdem gute Führung? Drehe sie um!

Die meisten von uns arbeiten nach wie vor in mehr oder weniger hierarchisch organisierten Unternehmen ("HORGs"). Mit dem Prinzip der "umgekehrten Steuerung", bei dem der Mitarbeiter sich selbst führt, bringst du – ganz unabhängig vom oberen Management – etwas von "New Work" in deine HORG.

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