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In unserem Blog findest Du alle Neuigkeiten rund um intrinsify.me und die Arbeits- wie Ausbildungswelt.

 

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12.05.2016 (Kommentare: 4)

Landkarte der Neuen Arbeit

Landkarte der Neuen Arbeit

Es wird viel über den Begriff ›Neue Arbeit‹ gesprochen. Eine Gruppe von Mitgliedern von intrinsify.me hat auf dem 22. Wevent in Bonn Begriffe gesammelt, als Illustration skizziert und uns allen als interaktive Landkarte zur Verfügung gestellt.

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05.05.2016 (Kommentare: 4)

Wie straff organisierte Steuerung zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit führt

Wie straff organisierte Steuerung zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit führt

„Wie war das nochmal“, fragt Jan zum gefühlt 30. Mal seinen Kollegen. Er will mal wieder einen neuen Newsletter im Content Management System des Kunden anlegen. So ein uraltes Ding... Was ein Frust! Und sein Kollege ist auch kurz vor dem Ausflippen. Nun, das ist halt der Preis, der für die Freiheit zu zahlen ist. Sollen doch dankbar sein, die beiden. Keine Vorgaben. Herrlich! Oder etwa nicht?

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21.04.2016 (Kommentare: 4)

Überwachung am Arbeitsplatz: Wie sie in 6 Phasen entsteht

Überwachung am Arbeitsplatz: Wie sie in 6 Phasen entsteht

Am Anfang ist alles schön. Die Mitarbeiter vertrauen einander. Sie tun das, was getan werden muss. Fertig. Etwas später ist das gleiche Unternehmen völlig verändert. Ein dichtes Netz aus Regeln hat sich über jeden gesunden Menschenverstand gelegt. Die Geister der Arbeitsplatz-Überwachung haben die Macht übernommen. Wie konnte das passieren?

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07.04.2016 (Kommentare: 8)

Führungskräfte müssen Vorbild sein? Eine Widerlegung in drei Schritten

Führungskräfte müssen Vorbild sein? Eine Widerlegung in drei Schritten

Wir hören das immer wieder, so oder so ähnlich: "Die Führungskräfte müssen Vorbild für die neuen Werte sein, dann funktioniert der Change auch." Welcher Denkfehler diesem Satz zu Grunde liegt, warum die Forderung in seinen Augen gefährlich ist und worauf es statt dessen ankommt zeigt dieser Beitrag von Lars Vollmer.

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31.03.2016 (Kommentare: 7)

Unterschiede zwischen Holokratie und Soziokratie

Unterschiede zwischen Holokratie und Soziokratie

Wir untersuchen in diesem Beitrag die Unterschiede zwischen zwei Organisationsmodellen, die sich auf den ersten Blick stark ähneln. Holokratie (im Englischen: Holacracy) und Soziokratie sind Architekturmodelle bzw. Systeme zum Betrieb von Organisationen. So sehr sie sich an einigen Stellen ähneln, so sehr gibt es auch entscheidende Unterschiede zu beobachten.

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