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Unsere Intrinsifier

Hier findest Du Beispiele von happy working places – Unternehmen mit herausragenden Führungs- und Organisationssystemen. In diesen Unternehmen werden Mitarbeiter nicht durch demotivierende und störende Regeln und Strukturen an der Arbeit gehindert, im Gegenteil: bei diesen Unternehmen ist Höchstleistung möglich und den Mitarbeitern wird ihre intrinsische Motivation nicht entzogen. Die Profilfragen haben die Unternehmen selbst ausgefüllt.

 

Kennst Du weitere solcher versteckter Perlen? Empfiehl uns einen potentiellen Intrinsifier und wir setzen uns mit ihm in Verbindung.

 

Was ist die Summe aus 7 und 4?
 

03.03.2013 (Kommentare: 0)

hhpberlin

allsafe JUNGFALK GmbH & Co. KG

Die allsafe JUNGFALK GmbH & Co. KG hat sich vor einigen Jahren auf den Weg begeben, ein Intrinsifier zu werden und ist bereits bemerkenswerte Schritte gegangen. Der Hersteller von Ladungssicherungs-Systemen für Nutzfahrzeuge und Flugzeuge, kann mittlerweile nicht nur mit einem sehr erfolgreichen und flexiblen Organisationsmodell...

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03.02.2013 (Kommentare: 1)

hhpberlin

hhpberlin

Die hhpberlin ist ein weiterer überaus eindrucksvoller Beweis dafür, dass Intrinsifier stets in einer anderen Liga spielen als ihre Wettbewerber. So sagte einer ihrer Konkurrenten "...ich hab die Schnauze voll. Egal wo ich hingehe, einer von hhpberlin ist immer schon da." In jeder Hinsicht ist die hhpberlin außergewöhnlich. Das Führungssystem stellt die Mitarbeiter an die erste Stelle. Deshalb und nicht trotzdem erbringt die hhpberlin seit Jahren wirtschaftliche Höchstleistung und ist in vielerlei Hinsicht ein Musterbeispiel modernster, post-tayloristischer Führungssysteme. Wie in jedem Markt, wo ein Intrinsifier die Paradigmen von Führung und Arbeit neu denkt, sieht der Wettbewerb alt aus. Besonders beeindruckt hat uns, ...

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06.12.2012 (Kommentare: 5)

CPP Studios

CPP Studios Event GmbH

Die Agentur für Veranstaltungstechnik CPP Studios Event GmbH praktiziert schon seit 1983, was wir einen waschechten Intrinsifier nennen. Das Unternehmen ist mit seiner Funktionsweise schon durch mehrere Existenzkrisen und harte Prüfungen gegangen. Haben sie dadurch einige Dinge revidieren müssen? Stellten sie fest, dass ihre Unternehmenskultur zwar happy working people hervorbringt, jedoch nicht durch Extremsituationen navigieren kann? Im Gegenteil. Ihr Inhaber und Geschäftsführer Gernot Pflüger beschreibt, wie wirtschaftlich schwierige Situationen gerade dadurch entstanden, dass vom eigentlichen Kurs abgewichen wurde.

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25.05.2012 (Kommentare: 4)

it-agile

it-agile

Die it-agile GmbH haben wir auf unserem Future Leadership Camp kennengelernt. Was wir dort sofort gemerkt haben: Diese Organisation ist ein Meister der Selbst-Reflexion. Mit einem hohen wissenschaftlichen Anspruch und pragmatisch in der Umsetzung, entwickelt die it-agile ihr Führungs- und Organisationssystem ständig weiter. Sie ist dabei ein absoluter Benchmark für moderne Organisationsformen. Man schaue sich nur mal die Antwort auf die Frage zur Leistungsmessung an. Wir sind extrem begeistert. Weiter so it-agile.

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21.05.2012 (Kommentare: 2)

innocent drinks

innocent drinks

innocent drinks – jeder kennt sie, jeder liebt sie. Und sie lieben ihre Mitarbeiter. Das merkt man schnell im Gespräch – Begeisterung pur. Bei innocent fehlt es den Mitarbeitern definitiv an nichts. Die ausgeprägte Vertrauenskultur und die Beteiligung am Unternehmenserfolg sorgen für Unternehmer im Unternehmen. Und der glasklare Sinn des Unternehmens verbundenen mit fünf beständigen Werten geben stets Orientierung im Alltag. Kostenloses Frühstück...

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