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Happy Working Places


Praxisbeispiele sind sehr begehrt. Und es gibt sie. Moderne Unternehmensführung in denen zahlreiche happy working people zu finden sind, ist schon lange keine Zukunftsphantasie mehr. Solche Unternehmen existieren im Hier und Jetzt. Große wie kleine. Bekannte wie weniger bekannte. In hippen Großstädten wie in der Provinz. Aus allen Branchen. Und wir sind auf der Suche danach.

Hier findest Du Beispiele von solchen Organisationen. Wir nennen sie happy working places. Manchmal ist es nur ein faszinierendes Element, das uns dazu bewegt das Unternehmen in diese Liste aufzunehmen. Und manchmal sind die Unternehmen wahre Musterbrecher, die sich ganz grundlegend von der vorherrschenden Unternehmensnorm unterscheiden.

Was alle happy working places gemein haben: Es sind allesamt Unternehmen mit herausragenden Führungs- und Organisationssystemen. In diesen Unternehmen werden Mitarbeiter nicht durch demotivierende und störende Regeln und Strukturen an der Arbeit gehindert, im Gegenteil: bei diesen Unternehmen ist Höchstleistung möglich und den Mitarbeitern wird ihre intrinsische Motivation nicht entzogen.

Bei manchen Firmen findest Du ein ausführliches Profil, das die Unternehmen typischerweise selbst ausgefüllt haben. Und unsere Mitglieder haben so manches Beispiel mit eigenen Erfahrungen ergänzt.

Unsere happy working places können Dir Mut machen, Du kannst von ihnen lernen oder Dich inspirieren lassen.

Liste unserer Happy Working Places

abat AG

SAP-Dienstleister mit Abneigung gegen Bürokratie von uns besucht

Es ist gar nicht so selbstverständlich, dass sich ein Start-Up mit großem Wachstum seine bürokratiefeindliche Atmosphäre beibehält. Die abat AG ist ein tolles Beispiel dafür und das mit inzwischen über 500 Mitarbeitern. Hier steht Wertschöpfung und Spaß an der Arbeit gleichermaßen hoch im Kurs.

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Allsafe

Der ganz besondere Maschinenbauer aus der badischen Provinz mit Selbstbeschreibung & von uns besucht

Die allsafe GmbH & Co. KG ist schon fast zu einem Universalbeispiel für außergewöhnliches Organisationsdesign geworden. Dass sie dabei so erfolgreich sind, liegt nicht nur am Geschäftsführer Detlef Lohmann, mit dem wir für dieses Porträt sprechen durften.

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Dark Horse

Money follows happiness - Design Thinking aus Berlin mit Selbstbeschreibung & von uns besucht

Von der Dark Horse GmbH kann man mit Fug und Recht behaupten, selbst unter den ›happy working places‹ hervorzustechen. Ihre Gründungsgeschichte und ihr Selbstverständnis vom Sinn und Zweck Ihrer Organisation sind so außergewöhnlich, dass selbst geübte über-den-Tellerrand-Schauer den Hut heben dürften.

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Elbdudler

Eine besondere Digitalagentur aus Hamburg mit Selbstbeschreibung & von uns besucht

Die elbdudler definieren Organisation neu – aber sie tun es ohne Anstrengung. Hierfür mag man versuchen, Gründe zu konstruieren. Vielleicht liegt es an dem Alter der Mitarbeiter. Vielleicht liegt es an der glasklaren Vision, die der Geschäftsführer Julian Vester anti-autoritär bereitstellt oder an seiner authentischen Art. Vielleicht liegt es an dem „jungen“ Produkt. Doch all’ das schmälert nichts daran, dass die elbdudler GmbH einen Rahmen geschaffen hat, in dem Menschen ihrer Passion nachgehen und damit Höchstleistung für ihre Kunden hervorbringen können.

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hhp Berlin

Ingenieure für Brandschutz mit Selbstbeschreibung & von uns besucht

hhp Berlin gibt seinen Mitarbeitern Flügel und lässt Sie überall hinfliegen. Dabei ist hhp enorm vielfältig und es fällt Anderen schwer, zu beschreiben, wie die Organisation funktioniert. Wahrscheinlich kursiert deshalb bei den Wettbewerbern von hhp die Klage: »Ich hab die Schnauze voll. Egal wo ich hingehe, einer von hhpberlin ist immer schon da.«

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it-agile

Die Experten für agile Softwareentwicklung mit Selbstbeschreibung & von uns besucht

it-agile ist ein Meister der Selbst-Reflexion. Mit einem hohen wissenschaftlichen Anspruch und pragmatisch in der Umsetzung, entwickelt it-agile ihr Führungs- und Organisationssystem ständig weiter. Sie ist dabei für uns ein absoluter Benchmark für moderne Organisationsformen.

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Morning Star

Der größte Tomatenverarbeiter der Welt setzt auf Selbstführung aus »Zurück an die Arbeit«

Der Verzicht auf Management und die komplette Selbstführung von Mitarbeitern und Teams ist bei der kalifornischen Morning Star Company das bestimmende Prinzip. Hier gibt es zum Beispiel keine Einkaufsabteilung. Wie geht das?

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oose

Ausbildungsunternehmen aus Hamburg - weit über der Norm mit Selbstbeschreibung & von uns besucht

oose hat eine bemerkenswert hohe Latte gelegt. Hier geht es nicht um Kuschelkurs und ein paar mehr Freiheiten für Mitarbeiter. oose hat in den letzten Jahren eine moderne Höchstleistungsorganisation entwickelt, die mit klassischen tayloristischen Paradigmen nichts gemein hat.

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Qudosoft

Der agile Softwareentwickler aus Karlsruhe mit Selbstbeschreibung & von uns besucht

»First among equals« - Führung ergibt sich bei der Qudosoft GmbH & Co. KG quasi automatisch, ohne das ganze Business-Theater. So ist das ganze Unternehmen darauf ausgerichtet eine Organisation zu gestalten, die zu mehr Motivation und Leistung führt. Ein echter "happy working place".

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Seibert Media

Hochinnovative Entwicklungs-Boutique für Firmenwikis von uns besucht

Es gäbe viele Besonderheiten bei dem 120-köpfigen Unternehmen aus Wiesbaden hervorzuheben. Wir feiern vor allem ihre »Slacktime« ab. Ein echter Innovationsboost.

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Solvis

Hersteller von Solarheizsystemen mit einem besonderen Faible für Teilhabe von uns besucht

Solvis startete 1988 in Braunschweig mit dem Grundgedanken, dass grundsätzlich jeder Mitarbeiter automatisch auch Gesellschafter sein soll. Eine Innovation folgte der anderen, Patent reihte sich an Patent und Auszeichnung an Auszeichnung. Heute ist Solvis technologisch führender Hersteller für Solarheizsysteme im europäischen Markt und ist seinen Grundprinzipien immer treu geblieben.

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V&S

Neuer Maschinenbau - Beratung mit Selbstorganisation mit Selbstbeschreibung & von uns besucht

Die freie Gehaltswahl ist nur die Spitze des Eisbergs bei dem Beratungsunternehmen aus Hannover und Stuttgart. Und V&S steht uns besonders nahe - das hat geschichtliche Gründe.

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wibas

Agile Beratungsgesellschaft aus Darmstadt mit Selbstbeschreibung & von uns besucht

wibas ist nach unserem Eindruck eine hochprofessionelle Beratungsgesellschaft, die ihr Geschäft versteht, zum Perfektionismus neigt – mit all den Vor- und Nachteilen die damit einhergehen – und ihren Mitarbeitern attraktive Entwicklungsmöglichkeiten ermöglicht.

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