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Vom Bonusmodell zur freien Gehaltswahl

In dieser Episode erzählen Lars und ich eine Geschichte, die wir gemeinsam erlebt haben. Es geht um die Geschichte der Vollmer & Scheffczyk GmbH – Lars‘ erstem Unternehmen für das ich auch eine Weile gearbeitet habe.

„Vom Bonusmodell zur freien Gehaltswahl“ ist der Titel dieser Episode. Doch es geht um deutlich mehr als das spektakuläre Vergütungsmodell der V&S. Nämlich darum, wie sich das Unternehmen davor bewahrt hat, kaputt zu wachsen. Und wie dieser Change von statten ging.

In dieser Gründerplausch-Episode gehen wir auf folgendes ein:

  • Wie Lars und ich uns über V&S kennengelernt haben und damit auch unsere Partnerschaft begann.
  • Wie V&S wuchs und sich dabei nach und nach gefährliche Management-Praktiken eingehandelt hat
  • In welchen Situationen die schädliche Wirkung dieser Praktiken deutlich wurde
  • Wie uns langsam bewusst wurde, dass wir etwas ändern mussten
  • Warum ich das Unternehmen verlassen habe
  • Welche radikalen und weniger radikalen Veränderungen V&S vornahm
  • Und wo das Unternehmen heute steht


Du kannst die Episode wie immer auch über iTunes bzw. auf Deinem iPhone/iPad hören. Für weitere Hörmöglichkeiten klicke hier.

Shownotes

Gründerplausch Vertiefungssession für Mitglieder

In dieser Vertiefungssession sprach Mark mit Benno Löffler, Geschäftsführer der Vollmer & Scheffcyk GmbH (V&S), am 05. Juli 2017  über deren Erfahrungen.

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Geschrieben von

Blogauthor Mark Poppenborg intrinsify.me
Mark Poppenborg

Mark ist der Gründer von intrinsify.me. Mark erforscht seit Jahren eine Vielzahl von Pionier-Unternehmen, die radikal neue Wege in der Führung bestreiten. Seine tiefgreifenden Erkenntnisse führt er auf innovative Weise in seiner Beratungsarbeit, Seminaren und Speaker-Auftritten der Wirtschaft zu. Mark ist ebenfalls Gründer der Future Leadership eAcademy und eines Online Business (Paleo Jerky), das sich unter seiner Führung zum deutschen Marktführer für gesundes Beef Jerky entwickelte. Insofern ist er nicht nur Vordenker sondern auch Vormacher der neuen Arbeitswelt.

Erschienen am

Donnerstag, 25. Mai 2017

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